نشست عالی مدیرکل کار و امور اجتماعی استان تهران در شرکت زامیاد

 به گزارش اقتصاد سالم ؛  در این نشست عالی، بهزاد سام‌دلیری مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان تهران، مجیدشایق معاون روابط کار استان تهران، داریوش گل‌محمدی مدیرعامل، احمد بذلی عضو هیئت‌مدیره و قائم‌مقام ارشد مدیرعامل شرکت زامیاد و علی‌اکبر مرادعباسی معاون منابع انسانی گروه خودروسازی سایپا حضور داشتند.

بنابر این گزارش، در ابتدای این نشست، «سام‌دلیری» مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان تهران بر ضرورت ایجاد فضای گفت‌وگوی دو سویه تأکید کرد و با اشاره به تجربیات ارزشمند فعالان این حوزه گفت: هدف ما این است که نگاه‌ها را از حالت سلسله‌مراتبی به سمت همکاری هم‌سطح سوق دهیم تا بتوانیم الگوهای مشترکی ایجاد کنیم که قابلیت اجرا در سایر استان‌ها و صنایع را نیز داشته باشد.

وی در ادامه تأکید کرد: باوجود همکاری‌های مثبت گذشته، همچنان معتقدیم برخی حوزه‌ها به‌روز و علمی نیست و لازم است از تجربه و توان متخصصان بخش خصوصی نیز بهره بیشتری ببریم.

شرکت زامیاد توانسته ۸۰ درصد از اهداف ۸ماهه خود را محقق کند

داریوش گل‌محمدی مدیرعامل زامیاد در این نشست عالی، گزارش جامعی در خصوص فعالیت‌ها و اهداف پیش‌روی این شرکت ارائه کرد و گفت: تمام خودروسازان با کاهش ۱۲ تا ۱۳ درصدی تولید نسبت به سال گذشته مواجهند، بااین‌حال شرکت زامیاد تاکنون توانسته است ۸۰ درصد از اهداف ۸ماهه خود را محقق کند.

وی در ادامه با اشاره به فرسودگی بخشی از خطوط تولید زامیاد گفت: شرایط کار در برخی خطوط تولید به علت قدیمی بودن آن بسیار سخت و فرسایشی است و اگر قرار است سختی کار، اولویت‌بندی شود، نخست باید وضعیت همین خطوط موردتوجه قرار گیرد.

گل‌محمدی در پایان تأکید کرد: شرکت زامیاد باوجود چالش‌های استاندارد، ارزی و تولیدی، مسیر خروج از تک‌محصولی بودن، توسعه صادرات، ارتقا فناوری و سودآوری پایدار را با جدیت دنبال می‌کند و آماده همکاری و گفت‌وگوی دوسویه با دستگاه‌های سیاست‌گذار برای رفع موانع و توسعه صنعت تجاری کشور است.

تولیدات شرکت زامیاد ابزار مستقیم کسب درآمد مردم است

احمد بذلی عضو هیئت‌مدیره و قائم‌مقام ارشد مدیرعامل شرکت زامیاد هم در این نشست با بیان اینکه عملکرد دو وزارتخانه «صمت» و «کار» تأثیر مستقیم بر پایداری کسب‌وکارها دارد، بیان داشتند: عملکرد صحیح این دو مجموعه می‌تواند فضای کسب‌وکار را توسعه دهد و در مقابل هرگونه خلل در تصمیم‌گیری‌ها، چالش‌هایی جدی برای اقتصاد کشور ایجاد خواهد کرد.

وی در ادامه با اشاره به اینکه تولیدات زامیاد، ابزار مستقیم کسب درآمد مردم است، یادآور شد: نگاه وزارت کار و نهادهای نظارتی باید متناسب با این نقش حیاتی، متفاوت و حمایتی باشد؛ زیرا محصولات زامیاد در سگمنت خود بیش از ۸۰ درصد سهم بازار را در اختیار دارند و همچنین بیش از ۶۰ درصد حمل‌ونقل بار کشور با محصولاتی انجام می‌شود که زامیاد تولید می‌کند.

بذلی با اشاره به تفاوت ماهوی محصولات تجاری با سایر تولیدات خودروسازی، از وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی درخواست کرد به تجاری سازان با نگاه ویژه‌تری پرداخته شود، چرا که این صنعت به طور مستقیم با معیشت مردم گره‌خورده است.

نگاه کارشناسی، شاخص حفظ اشتغال، تولید و آینده کشور

علی‌اکبر مرادعباسی معاون منابع انسانی گروه خودروسازی سایپا هم گفت: پس از سال‌ها فعالیت در وزارت کار، برای نخستین‌بار شاهد وزیری کاملاً عملیاتی و وفادار به اصول کارشناسی هستیم.

وی با اشاره به آثار الزامات استانداردها، قیمت‌گذاری دستوری و تصمیمات بدون پیوست کارشناسی بر صنعت خودرو یادآور شد: استانداردهای ۸۵گانه در شرایط تحریم، تولید بسیاری از خودروها را ماه‌ها متوقف کرد و قیمت‌گذاری دستوری سال‌هاست شرکت‌های تجاری ساز را زیان‌ده کرده است؛ درحالی‌که زامیاد باوجود فشارها سودآور بوده است.

او تأکید کرد: اگر سیاست‌گذاری بر اساس واقعیت و تخصص شکل نگیرد، نه‌تنها صنعت خودرو بلکه کل ساختار اشتغال کشور آسیب خواهد دید.

شرکت زامیاد تعامل و همکاری نزدیک با سازمان تأمین اجتماعی دارد

مرتضی میردار معاون منابع انسانی شرکت زامیاد هم در این نشست بیان کرد: این شرکت از تعامل و همکاری خوبی با اداره کل کار و امور اجتماعی استان برخوردار است. ضمن اینکه از کمک ها و مساعدت های آن اداره کل محترم در تسریع فرایند بازنشستگی های زودتر از موعد و عادی همکاران قدردانی می کنیم.

گفتنی است، در پایان جلسه، مدیر کل اداره کار و رفاه استان تهران قول مساعد داد که از پیگیری های همکاران حوزه منابع انسانی شرکت در تسریع روند بازنشستگی زودتر از موعد حمایت نموده و مسئولین تامین اجتماعی را در این خصوص ترغیب نماید.