- کد خبر: ۱۴۲۹۴
- ۱۳۹۹-۱۲-۲۱ - : ۱۰:۱۹
روش محاسبه عیدی کارگران اخراجی قبل از اسفند
یک کارشناس حوزه اختلافات کارگری و کارفرمایی گفت: اگر کارگری در شهریور، دی و یا بهمن ماه اخراج شده باشد؛ عیدی آن باید به نسبت مجموع ماههای خدمت محاسبه شود.
به گزارش اقتصاد سالم؛وحید حاجی زاده کارشناس حوزه اختلافات کارگری و کارفرمایی اظهار کرد: کارفرمایان تا آخر اسفندماه مهلت دارند که عیدی و پاداش کارگران را پرداخت کنند. در صورت اتمام قرارداد، استعفاء و یا اخراج قبل از اسفندماه به کارگران عیدی و پاداش نیز تعلق میگیرد.
او با بیان اینکه از روز اول کارگر مشمول دریافت عیدی و پاداش و همچنین سنوات خدمت است، گفت: حال اگر کارگری در شهریور، دی و یا بهمن ماه اخراج شده باشد، باید به نسبت مجموع ماههای خدمت محاسبه انجام شود، یعنی اگر ۱۰ ماه کار کرده باشد اینجا مبلغ عیدی ۳ میلیون و ۸۰۰ هزار تومان تقسیم بر ۱۲ و سپس ضربدر ۱۰ میشود.
این کارشناس حوزه اختلافات کارگری و کارفرمایی افزود: اگر کارگر پاره وقت است و ساعتی کار کرده، باید مجموع ساعات در طول مدت یک سال به دست بیاید و سپس تبدیل به ماه شود تا در نهایت عیدی محاسبه شود.
حاجی زاده بیان کرد: اخراج کارگران مشمول قانون کار باعث از بین رفتن عیدی و پاداش سالیانه نمیشود.
منبع: باشگاه خبرنگاران
مطالب مندرج در بخش "کامنت"، نظراتِ مخاطبانِ سایت بوده و پایگاه خبری اقتصاد سالم قادر به تائید یا ردِّ صحت یا درستی آنها نیست و مسئولیتی در قبال این نظرات ندارد.
- اگر برای خرید کشنده فاو در بورس تردید دارید، این مقاله را بخوانید
- تداوم باد و باران در کشور
- تلویزیون آخر هفته چه فیلمهایی پخش میکند؟
- پیشبینی قیمت دلار ۶ اردیبهشت
- پیش بینی قیمت طلا و سکه ۶ اردیبهشت
- پیشبینی جدید یک کارشناس درباره قیمت خودرو
- بی خوابی نشانه چه بیماریهایی است؟
- نظام پیشنهادات در مسیر توسعه فرآیندهای ایران خودرو
- تقدیر از ۱۹ نفر از کارگران نمونه گروه صنعتی ایران خودرو
- پیام مدیرعامل شرکت مس به مناسبت هفته کار وکارگر
- «افق کوروش»؛ مصمم در تحقق شعار «برای زمین پاک»
نظرات کاربران :