- کد خبر: ۱۴۲۹۴
- ۱۳۹۹-۱۲-۲۱ - : ۱۰:۱۹
روش محاسبه عیدی کارگران اخراجی قبل از اسفند
یک کارشناس حوزه اختلافات کارگری و کارفرمایی گفت: اگر کارگری در شهریور، دی و یا بهمن ماه اخراج شده باشد؛ عیدی آن باید به نسبت مجموع ماههای خدمت محاسبه شود.
به گزارش اقتصاد سالم؛وحید حاجی زاده کارشناس حوزه اختلافات کارگری و کارفرمایی اظهار کرد: کارفرمایان تا آخر اسفندماه مهلت دارند که عیدی و پاداش کارگران را پرداخت کنند. در صورت اتمام قرارداد، استعفاء و یا اخراج قبل از اسفندماه به کارگران عیدی و پاداش نیز تعلق میگیرد.
او با بیان اینکه از روز اول کارگر مشمول دریافت عیدی و پاداش و همچنین سنوات خدمت است، گفت: حال اگر کارگری در شهریور، دی و یا بهمن ماه اخراج شده باشد، باید به نسبت مجموع ماههای خدمت محاسبه انجام شود، یعنی اگر ۱۰ ماه کار کرده باشد اینجا مبلغ عیدی ۳ میلیون و ۸۰۰ هزار تومان تقسیم بر ۱۲ و سپس ضربدر ۱۰ میشود.
این کارشناس حوزه اختلافات کارگری و کارفرمایی افزود: اگر کارگر پاره وقت است و ساعتی کار کرده، باید مجموع ساعات در طول مدت یک سال به دست بیاید و سپس تبدیل به ماه شود تا در نهایت عیدی محاسبه شود.
حاجی زاده بیان کرد: اخراج کارگران مشمول قانون کار باعث از بین رفتن عیدی و پاداش سالیانه نمیشود.
منبع: باشگاه خبرنگاران
مطالب مندرج در بخش "کامنت"، نظراتِ مخاطبانِ سایت بوده و پایگاه خبری اقتصاد سالم قادر به تائید یا ردِّ صحت یا درستی آنها نیست و مسئولیتی در قبال این نظرات ندارد.
- پیش بینی بورس یکشنبه ۱۶ اردیبهشت
- پیش بینی قیمت دلار ۱۶ اردیبهشت
- پیش بینی قیمت طلا و سکه ۱۶ اردیبهشت
- صفحه اول روزنامه های امروز ۱۶ اردیبهشت
- هدف اردوغان از ادعای قطع روابط تجاری با اسرائیل چیست / آیا این خبر صحت دارد
- پرترددترین فرودگاههای جهان در سال ۲۰۲۴
- «سیاوش عبدی» مدیر روابطعمومی شرکت مس شد
- تمرکز بر تکمیل پروژههای توسعهای و شفافسازی خریدهای شرکت مس
- دیدار معاون شرکت مس با کارگران مس سرچشمه
- تحول در صنعت معدن با جذب نخبگان و دانش بنیانها
- چهارمین مرحله تحویل اتوبوسهای اسنا به شهرداری تهران
نظرات کاربران :